Карьера
19 мая, 2024
58 views 6 secs 0

Пять причин, по которым карьера должна “адаптироваться к” или “умереть из-за” навыков искусственного интеллекта, говорят эксперты.

Пришло время делать или умереть на вине. Как и в случае с технологической революцией, согласно экспертам, для многих работников настало время адаптироваться. Это год искусственного интеллекта (ИИ), и работники без навыков в области ИИ отстают от ИИ. По данным новых исследований, 71% лидеров предпочитают нанимать кандидатов из поколения Z с навыками в области ИИ, чем […]

Карьера
18 мая, 2024
56 views 7 secs 0

1. Будьте ясны в общении: Умение открыто и ясно общаться с руководством и коллегами о своих потребностях и ожиданиях играет важную роль в достижении рабочего счастья. Расскажите своим начальникам о ваших целях и стремлениях, а также об определенных областях, в которых вы хотели бы развиваться.2. Ищите поддержку: Наставники и менторы могут стать ценными союзниками в вашем профессиональном росте. Не стесняйтесь обращаться к опытным коллегам за советом и поддержкой.3. Развивайте свои навыки: Инвестируйте в свое образование и профессиональное развитие. Постоянное обучение и приобретение новых навыков помогут вам не только повысить уровень компетентности, но и чувство удовлетворения от работы.4. Будьте проактивными: Вместо того чтобы ждать, пока возникнут новые возможности, активно ищите способы расширить свои обязанности и вовлеченность в ключевые проекты. Это поможет вам не только демонстрировать вашу ценность для компании, но и чувствовать себя более удовлетворенными.5. Заботьтесь о своем благополучии: Работа важна, но не забывайте о своем физическом и эмоциональном благополучии. Поддерживайте баланс между работой и личной жизнью, занимайтесь спортом, практикуйте медитацию или другие методы релаксации, чтобы сохранить энергию и энтузиазм к работе.

Недавнее исследование показало, что люди, покинувшие свои рабочие места в рамках “Великого увольнения”, испытывают сожаления из-за уменьшения уровня удовлетворенности на рабочем месте. Таким образом, если вы не чувствуете удовлетворения на работе (будь то уволенный в рамках “Великого увольнения” или нет), как можно отстаивать свое счастье, вместо того, чтобы принимать преждевременное решение, которое может быть не […]

Карьера
16 мая, 2024
71 views 9 secs 0

Вот пять основных причин, по которым соискатели работы чаще всего отказываются от предложения о работе:1. Недостаточная оплата. Одной из основных причин отказа от предложения о работе является недостаточный уровень заработной платы. Если предлагаемая зарплата не соответствует ожиданиям соискателя или рыночным стандартам, вероятность отказа увеличивается.2. Недостаточные возможности для карьерного роста. Многие соискатели стремятся найти работу, которая предоставит им возможности для развития и продвижения по карьерной лестнице. Отсутствие ясного плана развития или перспектив роста может стать причиной отказа от предложения.3. Неудовлетворительные условия труда. Рабочая среда, баланс между работой и личной жизнью, бенефиты и возможности для саморазвития играют важную роль при принятии решения о предложении работы. Если условия труда не соответствуют ожиданиям или потребностям соискателя, он может отказаться от предложения.4. Неблагоприятная репутация компании. Репутация компании и ее корпоративная культура могут оказать существенное влияние на решение соискателя. Если компания имеет плохие отзывы, проблемы с корпоративной этикой или культурой, это может стать причиной отказа от предложения о работе.5. Лучшие предложения от других работодателей. Иногда соискатели получают несколько предложений о работе одновременно и выбирают наиболее выгодное из них. Если другой работодатель предлагает более высокую зарплату, лучшие условия труда или большие возможности для карьерного роста, соискатель может отказаться от первоначального предложения.

Недавнее исследование выявило пять “красных флагов”, которые заставляют соискателей отклонить предложение о работе. Во время процесса собеседования, когда один (или несколько) из этих сценариев проявляется, работодатели ставят себя под угрозу, раскрывая причины для того, чтобы кандидаты покинули процесс собеседования. В общем, новое исследование показывает, что 37% соискателей сообщают о негативном опыте во время собеседования на […]

Карьера
15 мая, 2024
70 views 15 secs 0

Вот 4 способа вернуть свою позитивную энергию на работе:

Что отнимает вашу энергию на работе, и как можно нейтрализовать эти проблемы? Вот несколько советов эксперта. Если вы когда-либо наблюдали за детьми на детской площадке и задавались вопросом о том, откуда у них берется такая кажущаяся бесконечная энергия, то вы не одиноки. Иногда кажется, что чем больше жизненного опыта у нас есть, тем меньше энергии […]

Карьера
14 мая, 2024
62 views 5 secs 0

Для людей с экстравертированным типом личности Myers-Briggs лучшие карьерные варианты

Согласно индикатору типа личности Майерс-Бриггс (MBTI), существует восемь экстравертных типов личности. Экстраверты получают энергию, проводя время с людьми, будь то в группах, с индивидуумами, которых они знают или не знают. Они наслаждаются общением, организацией и участием в событиях. Экстраверты предпочитают высказывать свои чувства в разговоре, а не обрабатывать их внутренне. Вот краткое описание восьми экстравертных […]

Карьера
14 мая, 2024
61 views 8 secs 0

Использование эмоционального интеллекта: ключ к снижению стресса на работеЭмоциональный интеллект (ЭИ) играет важную роль в понимании и управлении эмоциями. На рабочем месте навыки ЭИ могут помочь снизить стресс и повысить производительность персонала. Работники, обладающие развитым эмоциональным интеллектом, способны эффективно общаться, решать конфликты и управлять своими эмоциями в стрессовых ситуациях.Понимание своих эмоций и умение контролировать их помогает сотрудникам лучше справляться с давлением и адаптироваться к изменениям на рабочем месте. Поэтому развитие навыков эмоционального интеллекта является важным элементом успешного менеджмента стресса на работе.Компании, инвестирующие в обучение сотрудников навыкам эмоционального интеллекта, могут ожидать улучшения атмосферы в коллективе, снижения конфликтов и повышения уровня удовлетворенности персонала. Таким образом, внимание к развитию эмоционального интеллекта сотрудников может стать ключом к созданию здоровой и продуктивной рабочей обстановки.

Поскольку май отмечается как Месяц осведомленности о психическом здоровье, давайте на мгновение сфокусируемся на управлении стрессом, который является повседневным спутником для многих профессионалов, поскольку 40% работников сообщают о чувстве стресса. Однако среди этого хаоса у нас есть мощный инструмент, который значительно снижает уровень стресса и улучшает общее благополучие: эмоциональный интеллект (ЭИ). В этой статье рассматривается […]

Карьера
14 мая, 2024
70 views 5 secs 0

Феномен неравенства в доходах между богатыми и бедными является одной из наиболее обсуждаемых и сложных проблем современного общества. Многие эксперты сходятся во мнении, что причины этого явления лежат во многих аспектах экономики и социальной структуры.Одной из основных причин, по которой богатые становятся богаче, а бедные остаются в бедности, является разница в доступе к ресурсам и возможностям. Богатые люди обладают большими финансовыми ресурсами, что позволяет им инвестировать в прибыльные активы и получать высокий доход от своих инвестиций. Бедные же, часто лишены возможности вложить средства во что-то, что могло бы принести им стабильный доход.Кроме того, богатые часто имеют доступ к лучшему образованию, здравоохранению и другим услугам, что повышает их шансы на карьерный рост и улучшение жизненного уровня. Бедные же оказываются в условиях, когда им приходится работать за низкую оплату, не имея возможности улучшить свое положение.Таким образом, система неравенства в обществе укрепляется за счет накопления ресурсов у уже богатых и ограниченного доступа к возможностям для бедных. Для того чтобы изменить эту ситуацию, необходимы изменения в экономической политике, образовании и социальной поддержке на нижних уровнях общества.

США в настоящее время демонстрируют “букву K” в экономике, что означает, что богатые получают выгоду от увеличения стоимости активов, в то время как средние и низкие доходы сталкиваются с повышенными расходами и финансовыми затруднениями. Верхняя дуга буквы “K” представляет собой малое меньшинство людей, которые значительно выигрывают в текущей экономической обстановке, а нисходящий угол буквы “K” […]

Карьера
14 мая, 2024
75 views 7 secs 0

Станьте аутентичным лидером, увеличив свою эмпатию.

В современном сложном рабочем окружении аутентичное лидерство стало мощным фактором успеха организации. С гибридной формой работы, становящейся нормой, быстрым интегрированием технологий в рабочую среду и приходом новых поколений в команду, понятие эффективного лидерства претерпело глубокие изменения. Аутентичные лидеры обладают самосознанием и стремятся приносить на работу лучшую версию себя каждый день. Однако аутентичность без эмпатии – […]

Карьера
13 мая, 2024
73 views 18 secs 0

Для интровертов с личностью по Майерс-Бриггсу лучшие карьеры

Интроверсия и экстраверсия представляют собой пару предпочтений в четырех категориях типов личности Майерс-Бриггс. Они отражают способ, которым человек получает энергию из мира вокруг себя. Интроверты часто предпочитают проводить время в одиночестве, они глубокие мыслители, постоянно отслеживающие свои мысли и окружение. Они чувствуют себя истощенными в больших группах и предпочли бы общаться с несколькими близкими, которые […]

Карьера
12 мая, 2024
69 views 4 secs 0

В 2024 году компании ищут кандидатов на высокооплачиваемые должности с 6 ключевыми навыками непрерывного обучения.

Мир работы постоянно меняется, и компании ищут кандидатов на работу, которые являются непрерывными обучающимися, чтобы справиться с карьерными вызовами в 2024 году и позднее. Являетесь ли вы кандидатом на работу с навыками непрерывного обучения? Если нет, то какие это навыки и как их можно развить? Количество положительных ответов на следующие шесть вопросов даст вам подсказку: […]