С развитием искусственного интеллекта и его влиянием на трудовую среду, вы наверняка задаетесь вопросом: «Займет ли ИИ мою работу?» Это вполне логичная опасность. Однако вы можете принять меры, чтобы обеспечить безопасность своей работы и закрепить свою ценность—и сегодня, и в будущем.
Это важный вопрос, который стоит рассмотреть уже сейчас. ИИ укрепляет свои позиции во всем мире и во всех отраслях, и если вы опередите тренды, это принесет плоды в виде сохранения вашей должности и карьерного роста. Однако если позволите тревоге или сопротивлению помешать вам действовать конструктивно, вы создадите барьеры для своего развития.
Вот как вы можете обеспечить себе защиту от замены на работе ИИ и использовать текущие тенденции в свою пользу.
Одним из первых способов гарантировать безопасность своей работы является уверенность в себе и понимание своей ценности.
Несмотря на заголовки и сокращения персонала в некоторых отраслях или регионах, нехватка талантов реальна, остра и актуальна. Уровень рождаемости снижается, а население стареет по всему миру, что означает, что людей становится все меньше для выполнения необходимой работы в нашем обществе.
Фактически, 75% руководителей по всему миру говорят о том, что они испытывают трудности с заполнением вакансий, согласно ManpowerGroup. И компании разной величины и в различных отраслях чувствуют этот недостаток. В США, согласно прогнозам экономистов, ежемесячно будет создаваться около 100 000 рабочих мест при уровне безработицы, который остается на 50-летнем минимуме.
Ваш труд необходим. Ваши таланты необходимы. Ваша ценность необходима. Даже при том, что ИИ выполняет задачи и занимает некоторые должности, люди останутся критической частью рабочей силы.
Более того, ваш вклад будет критическим. ИИ многое может, но есть вещи, в которых люди лучше всего проявляют себя—такие как творчество, умение находить связи и быть любопытным. Ваша способность к инновациям, нахождению связей и увидеть возможности на пустом листе отличит вас. Ваша способность к эмпатии и общению будет уникальной. И ваша способность к удивлению и вопросам будут аспектами, которые вы сможете приносить в большей мере, чем ИИ.
Будьте уверены, потому что это выделит вас из толпы—и потому что это будет двигать вашу способность к изменениям, адаптации и приносить ценность вашей организации.
Ваша рабочая стабильность не будет зависеть от того, насколько великолепно вы выполняете свою работу сегодня, и не будет опираться на статический набор навыков. Вместо этого ваша работа будет зависеть от вашей способности к адаптации и изменениям.
Знайте, что вы можете вносить изменения. Фактически, вы это уже делаете. Мы склонны думать, что ИИ — это что-то совершенно новое, но он был частью нашего опыта уже давно.
Вы внедрили использование GPS, передвигаясь. Вы начали использовать умные устройства по всему дому—от термостатов до систем безопасности. Вы создавали резюме, зная, что их оценивает ИИ. И вы полагались на возможности транскрипции для видеозвонков с коллегами.
Вполне возможно принять новые поведенческие модели и навыки—и вы уже успешно это делали.
Однако сможете вы получить выгоду от укрепления своей устойчивости. Сделайте это тремя способами.
Некоторые организации проводят переподготовку кадров, но некоторые еще не уверены, как им следует реагировать, и 78% людей говорят, что они сами делают выбор в отношении используемых ИИ-инструментов—и получают положительные отзывы от своих работодателей. Об этом свидетельствует новый отчет от Microsoft и LinkedIn.
ИИ, возможно, не займет вашу работу, но тот, кто использует ИИ, может; поэтому примите новые технологии и попробуйте новые методы для выполнения своей работы. Развивайте свою устойчивость и взятие инициативы для развития новых навыков и возможностей.
Еще один способ увеличить стабильность вашей работы в условиях ИИ — активно участвовать, проявляя и делая замечания внутри своей организации. Многие компании считают, что им приходится принимать все решения о том, как нужно интегрировать ИИ. Но они могут выиграть, прислушиваясь к сотрудникам о том, какие возможности наиболее перспективны.
Маловероятно, что ИИ лишит вас работы, но он может взять на себя задачи—и роли будут изменены для того, чтобы использовать то, в чем ИИ лучше всего, и то, в чем люди лучше всего.
Вы можете опередить этот тренд и повлиять на свои будущие роли, делясь тем, как вы используете ИИ, и предоставляя примеры, как он полезен в вашей работе. Кроме того, дайте обратную связь о проблемных моментах в вашей работе—поскольку эта раздражающая и неэффективная обстановка будет на первом месте в списке, где можно рассмотреть использование ИИ.
Лучшие организации будут иметь стратегии талантов, которые включают как ИИ, так и людей—и вы можете улучшить подход вашей организации и показать пример для других сотрудников, чтобы они также присоединились. Все это сделает вас особенно ценным для вашего работодателя—и способствует большей стабильности в процессе. Займет ли ИИ вашу работу? Возможно, если вы не примите и не адаптируетесь к этому. Но вы можете оставаться уверенными, пробовать новые вещи, адаптироваться и укреплять свою устойчивость—и, следовательно, свою ценность для вашего работодателя.
