Если вам тяжело найти новую работу, вы не одиноки. Более 70% соискателей считают, что текущий рынок труда не способствует нахождению новой рабочей возможности, и ощущают необходимость приложить больше усилий для трудоустройства в этой экономике, согласно поставщику талантов Aerotek. Почти 70% людей заявили, что их текущий поиска работы более сложен, чем предыдущий.
Исследование фирмы по управлению человеческим капиталом Josh Bersin Company и бизнесом по кадровым решениям AMS показало, что продолжительность процесса глобального найма находится на “историческом максимуме”. Сейчас процесс найма в среднем занимает около 43 дней, что доклад называет “несостоятельным, если компании хотят оставаться конкурентоспособными и идти в ногу с быстро меняющимися потребностями своей отрасли.”
Когда экономика и общее настроение позитивны, компании обычно ускоряют процесс найма, чтобы не отставать в борьбе за таланты. Напротив, геополитические обеспокоенности, нарушения в поставочных цепочках и высокая инфляция и процентные ставки создают идеальный шторм экономической нестабильности, заставляя работодателей сокращать расходы и принимать ожидающую позицию в вопросах найма.
Особенно отрасль технологий столкнулась с изменением тенденций, благоприятных для занятости, таких как увеличение найма для удовлетворения спроса потребителей и возможность привлечения капитала и инвестирования в рост из-за снижения процентных ставок. Увольнения, произошедшие в этом секторе с середины 2022 года, были частью корректировки рынка, поскольку компании корректируют свои штатные расходы в соответствии с текущими доходами и прогнозами роста.
Конкурентная белокаменная рыночная ситуация, вызванная частично многочисленными уволенными из-за сокращения штатов, дает компаниям сигнал для того, чтобы тщательно выбирать кандидатов. В этой среде найма работодатели имеют преимущество, в то время как соискатели на работу обычно имеют меньше торговых возможностей.
Более того, по мере того, как бизнесы соревнуются в гонке за искусственным интеллектом, они активно перераспределяют ресурсы и бюджеты из других подразделений для финансирования и приоритизации проектов на базе искусственного интеллекта и найма талантов для работы в этих конкретных командах.
Кроме того, массовые увольнения, последовавшие за бумом массового сокращения, диспропорционально затронули профессионалов по управлению человеческими ресурсами, что означает, что организации также работают с меньшим кадровым ресурсом HR, что может объяснять, почему процесс найма кажется несвязанным.
Кандидаты в белокаменных должностях должны выдержать то, что кажется бесконечным количеством собеседований. Пандемия ввела видеоинтервью, вытеснив личные встречи. Этот онлайн-тренд позволяет рекрутерам запросить и провести больше и больше раундов интервью по сравнению с предыдущим процессом назначения встречи и посещения офиса.
Экономика США добавила 272 000 рабочих мест в мае по данным Бюро статистики труда США. Хотя в прошлом месяце было добавлено больше рабочих мест, чем предсказывалось, в отличие от разочаровывающих цифр апреля, рост в основном был обусловлен тремя основными секторами: здравоохранение, правительство и сфера услуг. Созданные рабочие места в этих трех секторах составили более половины прироста занятости в США.
Уровень безработицы вырос до 4%, впервые достигнув такого уровня с января 2022 года.
Кроме того, опубликованный на прошлой неделе опрос о вакансиях и текучести кадров Бюро статистики труда США показал, что в апреле число открытых рабочих мест в США уменьшилось более чем ожидалось, и количество доступных вакансий на одного соискателя работу находилось на самом низком уровне за почти три года. Число открытых вакансий, являющееся эталоном спроса на труд, уменьшилось на 296 000 и составило 8,059 миллионов, самый низкий уровень с февраля 2021 года.
Хотя среда найма может быть против вас, есть вещи, которые вы можете сделать в поиске работы, чтобы изменить курс и лучше позиционировать себя для трудоустройства. Если у вас не получается в поиске работы, пришло время провести самоанализ.
Уделите время оценке вашего подхода к поиску работы. Вы не хотите продолжать делать одно и то же, ожидая различных результатов. Непрерывно анализируйте ваши неудачи объективно и определите ошибки, пробелы в знаниях, ошибки в суждениях и области, в которых вы можете улучшиться в будущем.
Честное отражение может помочь вам учиться и развиваться. Воспринимайте неудачи как обратную связь и возможности для роста, а не сигналы для сдачи. Перебои готовят вас к будущим победам, если вы можете извлекать уроки из них.
Как только вы поймете себя лучше и определите области личного развития, напишите свои карьерные цели и определите ежедневный план действий для их достижения. Это поможет вам держать себя ответственными.
Определите и составьте список потенциальных целевых работодателей, соответствующих вашим целям. Воспользуйтесь своей профессиональной сетью, посещайте отраслевые мероприятия и общайтесь с людьми, работающими в вашем желаемом секторе. Ищите совета у наставников, тренеров, спонсоров и честных критиков, которые предложат обратную связь, конструктивную критику, советы и руководство. Обратитесь к рекрутерам, специализирующимся на трудоустройстве в вашем секторе.
Убедитесь, что при подаче заявок на вакансии ваше резюме четко отвечает на потребности и желания, описанные в описаниях должностей, чтобы кандидатура была очевидной. Вы должны адаптировать этот документ для каждой роли, на которую подаете заявку. Вместо того, чтобы просто перечислять ваши обязанности, ваше резюме должно демонстрировать вашу ценность и то, как вы сказывались в прошлых ролях. Оно должно показать четкую прогрессию в вашей карьере и рассказывать историю.
Во время перерыва в трудовой деятельности всегда работайте над развитием своих навыков и квалификации. Вы можете вернуться в школу, проходить обучение онлайн, посещать семинары или становиться волонтером, чтобы получить соответствующий опыт.
Перед собеседованием проведите предварительную подготовку. Вы должны ознакомиться с продуктами компании, услугами, бизнес-моделями, достижениями и миссией. Сформулируйте свою короткую презентацию и подготовьтесь, тренируясь отвечать вслух на часто задаваемые вопросы. Если сможете, проведите модельное собеседование с человеком, которому доверяете, и попросите обратной связи.
Один из самых больших проблем, с которыми сталкиваются соискатели, заключается в том, что они носят в себе груз прошлых неудач и отклонений. Когда люди испытывают негодование и горечь по поводу своей текущей ситуации, это очевидно для других. Профессионалы, участвующие в процессе собеседования, чувствуют враждебность и отталкиваются от нее. Персонал по подбору персонала затем отклоняет вашу кандидатуру и переходит к другим претендентам.
Прежде чем продолжать поиски работы, вам необходимо оценить своё психическое здоровье и убедиться, что у вас позитивная установка. Сделайте все необходимое, чтобы оставить позади плохие чувства и не давайте прошлым отказам определять вас. Прекратите нести эту ношу как тяжесть на своих плечах. Вы хотите излучать позитив, уверенность, амбицию, энтузиазм и мотивацию на протяжении всего процесса интервью.
Ведите тщательный учет каждой победы, какой бы малой она ни казалась. Празднуйте каждый шаг, сделанный в поиске работы. Со всеми маленькими победами ваша уверенность будет расти, и люди это заметят.
Если вам все еще не везет в поиске работы, вам, возможно, стоит рассмотреть карьерный ребрендинг или поворот.
