Поскольку новый выпуск класса 2024 года входит на тревожный рынок труда, перед ними стоит множество неопределенностей. После того как они справились с пандемией и нарушенным образовательным опытом, многие выпускники опасаются нестабильности на рынке труда, беспокоятся о повседневной жизни на работе и риске выгорания. Не говоря уже о сомнительной репутации, которую для них заложили их предшественники, и о том, как их старшие, скептически настроенные коллеги их примут. Особенно учитывая недавнее исследование, согласно которому 45% менеджеров по найму считают, что поколение Z – самое сложное для управления.
После четырех волнующих лет выпускники 2024 года ищут стабильности на рынке труда, который далек от стабильности. Недавний отчет от Handshake опросил 2 687 студентов, планирующих закончить бакалавриат в 2024 году, и выяснил, что по мере того, как выпускники вступают в новую главу своей жизни, у них смешанные чувства относительно того, что будет дальше. Они оптимистично смотрят на свои перспективы на рынке труда, подавляющее большинство утверждают, что уверены в том, что смогут найти работу, позволяющую им применить свои навыки и развить карьеру. Однако финансы и экономика продолжают быть источниками стресса, и многие выпускники 2024 года беспокоятся о выгорании или затруднениях в продвижении по карьерной лестнице по мере перехода к полноценной работе. Опрос выявил пять ключевых тенденций:
В общем, выпускники этого года учитывают ряд факторов при поиске работы, приоритетом для них является стабильность рабочего места. Кроме того, большинство склонны подавать заявки на работу, предлагающую высокую зарплату и гибкий график. “Но для этого класса выделяются еще два фактора,” – заключает отчет. “Первый – местоположение работы, особенно то, позволяет ли работа жить недалеко от семьи и друзей. Второй – репутация работодателя, включая, демонстрировал ли работодатель – через прямое взаимодействие, общедоступный контент или отзывы – что он стремится хорошо относиться к сотрудникам и содействовать позитивной рабочей культуре.”
Среди вызовов и страхов новых выпускников, пожалуй, самым большим препятствием является сложность, с которой они сталкиваются в поиске работы. Уровень оптимизма у работников начального уровня быстро снижается. В марте их уровень положительного настроя снизился до 46,1%, самого низкого уровня с 2016 года, что обусловлено депрессивным рынком найма и минимальной текучестью кадров, по данным Glassdoor.
Компании не торопятся приглашать на работу сотрудников начального уровня в этом году, согласно новому исследованию от SHL. Компании планируют нанять на 5,8% меньше новых выпускников, чем в прошлом году, в основном из-за того, что за рабочими местами начального уровня начали охотиться искусственный интеллект. Другие результаты включают:
Мэтт Кирк, владелец решений по подбору талантов в SHL, специализируется на приеме на работу выпускников и видит роль начального уровня как меняющуюся позицию. “Упор организаций на коммуникацию, адаптивность и надежность выпускников отражает динамичный и коллективный характер современных рабочих мест,” – объясняет он. “Кроме того, необходимость выпускников управлять вверх и проводить эффективные презентации подчеркивает растущее значение лидерства и влияния на всех уровнях организации. Эти изменения обусловлены необходимостью иметь рабочую силу, способную быстро адаптироваться к изменяющимся бизнес-ландшафтам, способствовать разнообразной и инклюзивной среде и соответствовать стратегическим целям компании.”
В целом отчет Handshake показал, что почти семеро из десяти выпускников 2024 года уверены, что найдут работу или другую возможность поступравления, которая позволит им применить навыки, полученные в колледже, и построить карьеру, которую они хотят. И 30% выпускников, которые уже получили работу или программу постдипломного обучения, согласно отчету, считают, что этот оптимизм оправдан: практически девять из десяти респондентов говорят, что выбранная ими возможность позволит применить их навыки и построить карьеру, и большинство утверждают, что выбрали эту возможность именно потому, что она предлагает шанс расти и заниматься работой, которая их увлекает.
Отчет заключил, что “выпускники этого года могут беспокоиться о будущем, но они так же решительны, как всегда, начать успешную, приносящую удовлетворение карьеру. Они четко определили свои приоритеты – стабильность, местоположение и репутация работодателя как прекрасного места для труда. Они вкладывают беспрецедентную энергию в поиск работы, подавая больше заявок, чем предыдущие классы, и исследуя широкий спектр ролей в различных отраслях. Хотя их следующие шаги могут казаться неопределенными, одно можно сказать наверняка: класс 2024 года готов максимально использовать все возможности, которые предстанут перед ними”.
