Недавнее исследование выявило пять “красных флагов”, которые заставляют соискателей отклонить предложение о работе. Во время процесса собеседования, когда один (или несколько) из этих сценариев проявляется, работодатели ставят себя под угрозу, раскрывая причины для того, чтобы кандидаты покинули процесс собеседования. В общем, новое исследование показывает, что 37% соискателей сообщают о негативном опыте во время собеседования на работу. Учитывая новое исследование, проведенное VoiceNation, что могут сделать работодатели, чтобы не создавать стратегию ухода в процессе собеседования? И как соискатели могут эффективно вести переговоры, когда предоставляется подходящая возможность?
Из числа тех, кто сообщил о плохом опыте собеседований, 44% респондентов были молодыми представителями поколения Z – возможно, это указывает на то, что люди в возрасте от 18 до 24 лет имеют другие ожидания при подаче заявок на работу? Однако 43% респондентов заявили, что им было неуютно именно на старших позициях – обычно предназначенных для работников с большим опытом, чем у представителей поколения Z, но не всегда. Этот результат также может указывать на то, что ожидания меняются во всех поколениях, или что ожидания выше для более старших позиций, что создает больше давления и вызовов на различных уровнях в организации. Возможно, это также означает, что некоторые компании не всегда являются четкими коммуникаторами, когда речь идет о работе ожиданий и процессе собеседования.
Главной причиной отказа соискателей от предложения о работе является отсутствие разглашения заработной платы. Это указывается в 38% ответов, и это вполне логично. В конце концов, как можно сказать “да” чему-то, когда вы не знаете, сколько это стоит? Дэн Маршалл, Глава Цифрового направления в Moneypenny и Voice Nation (компания, проводившая исследование), предлагает следующее руководство для нанимающих компаний: “Когда рекламируете вакансию, делайте ее настолько подробной, как это возможно, особенно в отношении требований к роли и опыту, и ожиданий по заработной плате – это избавит от потенциальных недоразумений и проблем в будущем.”
Однако для соискателей лучше адекватно установить ожидания по поводу заработной платы. Полное разглашение может быть не в интересах работодателя. Это не потому, что они играют с вашей карьерой – а потому, что им не хочется, чтобы конкуренты узнали, сколько они платят. Учитывая, что на конкурентном рынке компании полагаются на уровни заработной платы и компенсационные пакеты для привлечения самых ярких и лучших. Публикация уровней заработной платы (разглашение заработной платы и почасовой оплаты труда обязательно в некоторых штатах) может быть опасной игрой для работодателей. Это похоже на разглашение коммерческой тайны на рынке. В борьбе за заработную плату равную, некоторые работодатели захотят вести переговоры в частном порядке относительно компенсации. То, что некоторые могут классифицировать как “красный флаг”, можно было бы переосмыслить как “повседневная практика”. Другими словами, адекватно устанавливайте свои ожидания – полное разглашение заработной платы часто является диалогом, а не числом, размещенным на веб-сайте.
Переговоры – это часть процесса собеседования. Это дает работодателю возможность, вероятно, сэкономить немного денег, так оно и есть – но это также возможность для соискателя продемонстрировать свои навыки в разговоре. Одно дело сказать “Эй, я хороший переговорщик,” в процессе собеседования. Но, когда приходит время говорить о заработной плате, можете ли вы это доказать? Готовы ли вы вести переговоры эффективно и продемонстрировать свою ценность?
Что касается выявления подробностей зарплаты или полного компенсационного пакета, внесите любопытство в разговор. Не позволяйте тактике переговоров стать причиной отказа от предложения о работе. Помните, это называется “собеседование”, но в лучшем случае это диалог. У вас есть возможность задавать вопросы, узнавать, в рамках переговоров. В то время как 38% соискателей могут быть отвращены от отсутствия деталей о заработной плате, 62% соискателей, по-видимому, могут справиться с этими вызовами. Какую статистику вы хотите выбрать для себя? Выбирайте мудро. Понимание ожидаемого может помочь вам оставаться любопытными, оставаться в игре, оставаться в разговоре. Вознаграждение может стоить этого, потому что, как минимум, вы учитесь собеседовать и вести переговоры лучше каждый раз. Как скажет любой ученый, эксперименты никогда не проваливаются. Что, если вы рассмотрите собеседование на работу как эксперимент, а не как напряженный, решающий момент в вашей карьере? Что изменится?
Другие “красные флаги”, которые заставляют соискателей отвергнуть предложения, включают в себя:
– Диалог на собеседовании, не одностороннее общение. Хотя собеседования на работу могут вызывать тревогу и давление, есть более простой способ подхода к разговору. Прежде всего, понимание ожидаемого поможет вам превратить “красный флаг” в “зеленый свет”, когда вы поймете, что вы готовы к переговорам. Изучение статей, подобных этой, – отличный способ лучше подготовиться. Тренер или опытный рекрутер также могут дать мудрые советы. В конечном итоге, любопытство и замечание несоответствий могут помочь вам найти предложение о работе, которое вам не подходит. Или, возможно, обнаружить идеальную роль. Она существует, и разговор на собеседовании – первый шаг к ее нахождению.
