Сколько талантливых специалистов вы наняли в этом году? Если вы читаете эту статью, вероятно, ответ невелик.
Мы каждый день общаемся с профессионалами, такими как вы – людьми, проводящими бесчисленные часы на просмотре резюме и проведении собеседований, но все равно не могущими найти подходящих кандидатов. Возможно, вы вложились в новейшие инструменты найма, такие как сканеры резюме, геймифицированные оценочные инструменты, платформы на основе искусственного интеллекта, тесты на личность и другие.
Они выполняют обещания? Не совсем.
Исследования показывают, что эти продукты имеют определенную ценность, но ограниченный спектр применения. И, будем честны, кандидаты становятся лучше в обмане этих систем с ответами, которые, по их мнению, вы ищете. Традиционные методы найма также далеки от совершенства:
В условиях тесного рынка труда соблазнительно удовлетвориться “неплохими” или маргинальными кандидатами. Традиционным методам найма часто бывает сложно последовательно определять талантливых специалистов – игроков “А”. Это также часто приводит к низкой производительности, высокой текучести кадров и высоким расходам. Если вам это знакомо, не вините себя. Вас не подвели ваши лидерские качества, а метод найма.
Я провел много лет, сотрудничая с компаниями любого размера и сферы деятельности, чтобы выяснить, чего не хватает в уравнении найма и что нужно, чтобы процесс стал более плодотворным и удовлетворительным. Конечно же, собеседования, рекомендации и другие традиционные методы остаются неотъемлемой частью процесса найма, но способ сбора этой информации сильно отличается.
Мы выявили коренные причины ошибок в найме и заменили их проверенными решениями для создания высокопроизводительных команд. Так появился метод Topgrading, и он помог тысячам компаний преуспеть, включая Culligan, крупного игрока в отрасли водоочистки. Несмотря на то, что они уже десятилетия являются хорошо известным брендом, их процесс найма был болезненным, пока они не внедрили Topgrading. Мы об этом поговорим позже.
Сначала краткий обзор того, что такое Topgrading и почему столько компаний используют его для улучшения своего персонала и увеличения доходов.
Culligan – отличный пример того, как компания ощутимо улучшила свою рабочую силу и доходы с помощью Topgrading.
Успех Culligan выходит за рамки просто чисел. Topgrading помог построить команды с лучшей культурной совместимостью, что привело к улучшению сотрудничества и коммуникации, а также к заметному снижению текучести кадров. С правильной командой на месте Culligan испытывает рекордные продажи и прибыль.
