За все годы своей работы карьерного консультанта, я впервые столкнулся с новым явлением. Удивительно большое количество выпускников технических и финансовых специальностей заканчивают учебу без работы. Раньше такого не бывало. У нас по-прежнему есть безработные выпускники 2023 года, а также большое количество студентов технических специальностей 2024 года, которые так и не были наняты.
Дэвид, отец обратившийся за помощью своему сыну, выразил свое разочарование, сказав: “Мой сын только что получил диплом по информатике. Он хочет стать программистом. Эта профессия считалась востребованной. Поэтому я не могу понять, почему мой сын заканчивает колледж без работы”. Он добавил, что был поражен сложившейся ситуацией и спросил: “Что я могу сделать, чтобы помочь ему устроиться на работу?”
Отсутствие работы в день выпуска – типичная ситуация для выпускников маркетинга, коммуникаций и психологии. Большой сюрприз представляет количество безработных выпускников 2023 и 2024 годов по направлениям информатики, инженерии, финансов, аналитики данных. Все это создает сложные условия для поиска работы. Одной из основных причин является то, что многие технологические компании, обычно нанимающие этих специалистов, сократили штаты и либо прекратили, либо существенно сократили найм. Поэтому доступных вакансий стало меньше, и количество людей, претендующих на них, увеличилось.
Ниже приведены отличные стратегии поиска работы, которые помогут вам найти хорошую работу.
**Резюме**
Студенты колледжей часто имеют плохо составленные резюме, поскольку вероятно, ранее они не создавали их. Большинство не максимально используют свой опыт стажировок. Я убежден, что у них есть больше знаний и навыков, которые можно включить. Резюме должно быть целевым и основано на потребностях работодателя. Изучите описание нескольких должностей, чтобы определить, что является ключевым. Ищите должность, которую ищете, например, веб-разработчик. Изучите основные требования и найдите 3-4 обычных обязанности в описаниях нескольких открытых вакансий. Затем внесите некоторые из них в резюме, чтобы ближе соответствовать тому, что работодатель ищет у кандидата.
**LinkedIn** – Это ценная профессиональная сеть, которую многие студенты упускают из виду. Вам нужен заполненный профиль с разделом “открыт к предложениям о работе” и включенным тегом. Заголовок является наиболее часто искомой частью LinkedIn, поэтому важно убедиться, что он включает потенциальные названия ваших должностей. Заголовок будет отображаться под вашим именем. Обратите внимание, что для эффективного поиска по алгоритму вы должны использовать косую черту между этими названиями и тегом опыта.
Пример:
Информатика | Аналитик данных | Выпускник нового колледжа | Аналитик данных | год опыта работы
Частая ошибка в LinkedIn заключается в том, что выпускники часто нуждаются в большем количестве контактов. У многих их менее 20. Измените это немедленно. Добавьте тех, кого знаете – друзей, родственников, знакомых ваших родителей и т. д. Примените эту мощную технику, описанную в этой статье Forbes, чтобы напрямую связаться с рекрутерами.
**Собеседование** – Это еще одна область, где выпускники технических специальностей часто не умеют раскрывать свои навыки, предлагая недостаточные ответы на вопросы работодателя. Ситуационные вопросы, в которых им нужно предоставить конкретный пример работы, заставляют их теряться, пытаясь придумать ответ. Большинство не обладает достаточным пониманием того, как эффективно продавать себя. Они упускают из виду ключевые академические проекты, знания или умения, которые они развили самостоятельно или в колледже. Многие выпускники освоили программирование до поступления в колледж или изучали его самостоятельно. Другие проходили курсы, которые помогли им овладеть языками программирования, такими как Python и JavaScript. Эти моменты необходимо выделить. Следующий шаг является важным. Составьте заранее ответы на потенциальные вопросы. Проработайте их. Не нужно запоминать. Просто станьте более знакомы с ответом. Ролевая игра поможет вам отработать ваши ответы. Убедитесь, что вы покрыли все вероятные и общие вопросы, которые вам могут задать, например, что является вашим наибольшим недостатком, или расскажите о себе. Получайте обратную связь, чтобы уточнить или улучшить ваши ответы. Также отрабатывайте свое онлайн присутствие, чтобы убедиться, что вы проецируете уверенность.
Эта статья Forbes поможет выпускникам улучшить навыки собеседования и дать более качественные ответы работодателям.
**Выборочный Поиск**. Только отправка онлайн-заявок через Builtin.com, Indeed или LinkedIn не должна быть вашей единственной стратегией поиска работы. Расширьте свой поиск за пределы технологических компаний. Рассмотрите другие компании не из сферы технологий, которые хотят нанимать технических специалистов. Сейчас больше возможностей предоставлено в секторах финансов, здравоохранения, производства и образования. Проведите некоторое исследование и выберите двадцать компаний, в которых бы вы хотели работать. Перейдите на их веб-сайты, чтобы найти актуальные вакансии и подавайтесь непосредственно на веб-сайте работодателя. Именно здесь вы скорее всего найдете больше возможностей, которые не увидите в других местах. Подавайтесь, убедившись, что ваши навыки и опыт работы соответствуют тому, что работодатель требует от кандидата на такую должность начального уровня. Будьте избирательны. Подавайте заявки только в том случае, если по вам подходит вакансия, чтобы избежать излишних отказов.
Помните, вам нужно получить только одну работу.