Стажеры почти на 25% чаще, чем те, кто не проходил стажировку, начинают работать на полную ставку в течение 6 месяцев после окончания обучения. Когда вы думаете о стажировках, что приходит на ум? Для многих это стереотип переработанных, неоплачиваемых стажеров, приносящих кофе и выполняющих другие рутинные задачи, которые мало связаны с выбранной ими областью. Но сегодня стратегическая стажировка может быть гораздо более чем просто это и предлагать измеримые преимущества, которые могут длиться долго в вашей карьере.
Новые данные с LinkedIn показывают, что стажеры почти на 25% чаще начинают работать на полную ставку в течение 6 месяцев после окончания обучения. В сегодняшнем конкурентном рынке труда это большой плюс. “Чтобы выделиться из конкуренции, соискатели должны искать все, что могло бы дать им преимущество, и стажировки действительно предлагают реальное конкурентное преимущество”, – утверждает Андрю Симан, старший редактор по вопросам работы и развития карьеры в LinkedIn News.
Симан, который также автор еженедельного информационного бюллетеня и подкаста по трудоустройству Get Hired, считает, что больше молодых людей должны преследовать возможности стажировок. “Даже если стажер в конечном итоге не останется в компании, где он проходил стажировку, есть огромная ценность в этом опыте, если мы говорим о профессиональных связях, установленных во время стажировки”, – говорит он.
Сара Рахмани, вице-президент по опыту работников и вопросам равенства и инклюзии в Chronus, считает, что это особенно верно сегодня. “Поскольку сейчас для большинства начальных должностей требуется несколько лет опыта, стажировки становятся критически важными для успешного поиска желаемой полной занятости”, – говорит она.
Я недавно беседовал с Симаном и Рахмани о состоянии стажировок в 2024 году и почему они могут так сильно поднять вашу карьеру. Вот о чем мы говорили.
Один из самых больших барьеров для молодежи, стремящейся к стажировкам, часто заключается просто в том, что они не знают, где искать. Как найти подходящую возможность?
Сначала Симан советует студентам посвятить время размышлениям о том, чем они хотят заниматься, а также о том, что они хотят получить от опыта. Те, кто ищет стажировку, должны учитывать следующее:
Симан отмечает, что в настоящее время LinkedIn показывает 75 тыс. открытых стажерских мест по всей США. “При подаче заявок на них учитывайте, что время здесь имеет значение”, – говорит он. “Летние стажировки являются наиболее обычными, и есть определенные оптимальные моменты с точки зрения времени – начинайте подавать заявки в начале осени для специализированных функций работы, таких как бухгалтерия, финансы и инжиниринг, или в январе/начале весны для ролей в консалтинге, развитии бизнеса или маркетинге.”
Рахмани добавляет, что студенты колледжей часто могут найти хорошие возможности через карьерные центры своих учебных заведений и сети выпускников. “У многих могут быть связи с компаниями, которые ищут летних стажеров, и это может быть полезно в помощи кому-то прорваться”, – говорит она.
Студенты также должны посмотреть на свою текущую сеть. “Хотя молодые люди могут думать, что у них нет множества связей или опыта, на самом деле у них есть широкий круг людей, к которым они могут обратиться, чтобы найти возможности или познакомиться с людьми в своей области интересов, включая одноклассников и учителей, родителей и друзей семьи, координаторов волонтеров или начальников с летней работы”, – говорит Симан.
Хотя многие стажировки сегодня уже оплачиваемые, все еще есть неоплачиваемые стажировки, на которые вы можете обратить внимание. “Многие студенты не смогут принять неоплачиваемую стажировку, которая часто включает стоимость проезда, кроме времени, проведенного на работе без заработной платы”, – говорит Симан. “Но есть некоторые стипендии для стажеров, на которые могут подать студенты и получить деньги.”
Симан верит, что неоплачиваемая стажировка может быть приемлемым вариантом, хотя обычно к ним следует обращаться как к последнему средству. “Вне зависимости от того, оплачиваемая стажировка или нет, стажеры получат массу опыта обучения и связей, которые могут помочь им в дальнейшем укрепить свою карьеру”, – говорит он.
В конечном итоге вам придется взвесить все факторы, чтобы определить, имеет ли неоплачиваемая стажировка смысл для вашей карьеры. “Здесь дело действительно в их личной ситуации и в том, могут ли они принять предложение без оплаты”, – говорит Симан.
Если вам уже удалось получить отличную стажировку, поздравляю! Несомненно, вы хотите извлечь максимум из этой возможности, и у Симана есть несколько советов, как это сделать. “Стажерам следует пообщаться со своими коллегами, как по сети, так и для изучения их повседневных обязанностей, и устроить встречу один на один со своим начальником, чтобы получить совет о том, куда они хотят направить свою карьеру”, – говорит он.
“Поскольку участники LinkedIn в 4 раза чаще получают работу в компании, где у них уже есть связь, отношения, установленные во время стажировки, могут быть невероятно плодотворными при поиске полноценной работы.”
Кроме того, стажерам также стоит быть готовыми работать в различных областях бизнеса, поскольку они могут обнаружить способности к чему-то, о чем они раньше не задумывались. “Например, если они являются стажерами по маркетингу, но отдел продаж нуждается в помощи по задаче, они должны протянуть руку за помощью, чтобы получить широкий спектр опыта”, – говорит Симан.
Наконец, молодые люди должны быть готовы взять стажировку в другой отрасли, чем они думают, что хотели бы работать после окончания обучения. “Они могут влюбиться в это или понять, что на самом деле не заинтересованы в этой области”, – говорит Симан. “Мы знаем из Гида по Запуску Карьеры в этом году, что некоторые отрасли нанимают больше начинающих специалистов, чем другие – образование, государственное управление и строительство являются некоторыми из самых быстрорастущих отраслей для начинающих карьеру – так что держать ум открытым и пробовать различные отрасли может открыть мир возможностей.”
После стажировки стоит уделить время обдумыванию того, что вы узнали и как это переносится на вашу следующую роль. “Стажеры должны убедиться, что они демонстрируют навыки, которые они освоили в опыте, а также другие востребованные навыки, поскольку это может повысить их шансы на трудоустройство после стажировки”, – говорит Симан.
С Рахмани согласен. “Замечательно указать, что вы были финансовым или маркетинговым стажером в брендовой компании, но более мощным будет знание и взаимодействия, которые вы получили из этого”, – говорит она. “Возможность учиться напрямую у кого-то, наблюдать, как они преодолевают проблемы, и иметь открытый диалог об их карьерном пути – что привело их к тому, где они сейчас – может сформировать видение стажера о их карьерном пути.”
Один из примеров областей, на которые стоит обратить внимание, – это навыки в области искусственного интеллекта. “71% мировых бизнес-лидеров предпочли бы нанять менее опытного кандидата с навыками в области искусственного интеллекта, чем более опытного, но без них”, – говорит Симан. “Так что потратить время на изучение искусственного интеллекта стоит.”
Хотя обучение навыкам в области искусственного интеллекта может дать соискателям преимущество, Симан также отмечает, что навыки общения (также известные как мощные навыки, мягкие навыки и профессиональные навыки) становятся еще более важными в эпоху искусственного интеллекта. Поэтому важно развивать профессиональные навыки, полученные из стажировки, по мере того, как вы переходите к следующему этапу в своей карьере.
Стажировки прошли долгий путь от безвозмездной рутины с кофе. Сегодня они могут дать толчок вашей карьере бесчисленными способами. “В целом стажировки мощны в том, чтобы обеспечить людей успехом в поиске работы, обладать актуальными навыками и опытом перед полным вступлением в рабочую силу и понимать больше об отрасли и о том, что нужно, чтобы быть успешным”, – говорит Рахмани.
Короче говоря, стажировки стоят усилий, вложенных в их поиск, и нужно извлекать максимальную пользу из того, когда вы находите ту, которая подходит именно вам.
