RTX, ранее известный как Рейтехон, был назван в иске о дискриминации по признаку возраста, поданном сегодня в окружном суде округа Массачусетс, США. Согласно иску, Рейтехон систематически отвергал и устраивал отказы кандидатам старше 40 лет, отдавая предпочтение недавним выпускникам колледжей. Такая практика противоречит окончательному решению Комиссии по равным возможностям трудоустройства от марта 2021 года, указывающему на то, что практика найма компанией нарушает федеральный Закон о дискриминации по признаку возраста на рабочем месте.
Иск на 62 страницах содержит девять пунктов противоправного поведения компании. Он был подан совместно Фондом AARP, юридической фирмой Outten & Golden LLP и фирмой Питера Ромера-Фридмана Law PLLC от имени Марка Гольдштейна, представляющего класс. В рамках иска требуется, в частности, решение о том, что Рейтехон предоставит равные возможности занятости для всех соискателей независимо от возраста, устранит последствия своих незаконных практик в области трудоустройства и выплатит компенсацию истцу и членам класса.
Рейтехон является крупнейшей в мире аэрокосмической и оборонной компанией с более чем 185 000 сотрудников по всему миру и примерно 69 миллиардов долларов выручки в 2023 году. Компания публично документировала дефицит рабочей силы в последние годы и ее отчаянный поиск квалифицированных сотрудников.
Несмотря на вызовы, связанные с сохранением персонала и предупреждение Комиссии по равным возможностям трудоустройства относительно дискриминационных практик найма, Рейтехон продолжал привлекать новых и недавних выпускников колледжей, отвергая более старших квалифицированных специалистов. Согласно иску, данная практика показывает, что компания систематически отвергала и устраивала отказы квалифицированным старшим кандидатам исключительно потому, что они не были недавними выпускниками колледжей или потому что их опыт превышал требуемый уровень.
“Возраст не должен играть роль в трудовых решениях. К сожалению, дискриминация на основе возраста в практике найма несправедливо лишала справедливых шансов слишком многих старших работников на рабочем месте слишком долго,” – сказал Уильям А. Ривера, старший вице-президент процессуального управления в Фонде AARP. “Корпорация RTX – один из самых свежих примеров того, что мы видим в компании такого размера и масштаба, которая лишает возможности трудоустройства бесчисленных старших соискателей”.
С 2019 года Гольдштейн подал заявку на множество вакансий для недавних выпускников в Рейтехон. Для каждой из позиций Гольдштейн соответствовал всем требованиям, за исключением самого недавнего выпуска из колледжа и имеющего более соответствующий требованиям опыт работы. Однако на каждую из этих позиций Гольдштейн никогда не был приглашен на интервью.
Гольдштейн подал жалобу на дискриминацию по возрасту в Комиссию по равным возможностям трудоустройства в 2019 году. После расследования EEOC выдал Рейтехону окончательное решение в марте 2021 года, утверждая, что практика найма выпускников колледжей компанией нарушает федеральный Закон о дискриминации по признаку возраста на рабочем месте.
Расследование EEOC выявило, что Гольдштейну было отказано в равном рассмотрении на позиции, на которые он подавал заявки из-за его возраста и не потому, что он не соответствовал минимальным требованиям, установленным для этих вакансий. Также было установлено, что дискриминационные рекламные объявления Рейтехона нарушили Закон о дискриминации по признаку возраста, поясняя, что “EEOC считает, что рекламные объявления о работе [Рейтехона] содержали язык, нарушающий Закон о дискриминации по признаку возраста, поскольку оно указывает на предпочтение к приему на работу кандидатов, не входящих в защищенную возрастную группу. Когда в объявлениях о приеме на работу содержатся термины и фразы типа ‘от 25 до 35 лет’, ‘молодой’, ‘студент колледжа’, ‘недавний выпускник колледжа’… или другие аналогичные по смыслу, такие термины или фразы отпугивают от вакансии более старших лиц и являются нарушением [Закона о дискриминации по признаку возраста]”.
В предыдущей статье Forbes о судебных исках, связанных с возрастом, Ромер-Фридман, который представляет Гольдштейна в деле против Рейтехона, отметил, что примерно треть работодателей направляли цифровые объявления о вакансиях в сторону молодых людей, полностью исключая более старших работников.
“Мы сейчас видим больше исков о дискриминации по возрасту, потому что старшие работники сыты нынешней ситуацией. Они знают свои права и имеют смелость противостоять этому вредному предвзятому отношению.”
Как присоединиться к судебному иску
Суд решит, когда другие бывшие соискатели Рейтехона в возрасте 40 лет и старше смогут присоединиться к коллективному иску. Обычно между судебным решением и крайним сроком присоединиться к делу проходит от двух до трех месяцев, согласно представителю юридических команд.
