Получение работы в инвестиционном банкинге было большой целью студентов университетов на протяжении многих поколений. Профессия, которая включает сделки слияния и поглощения, выход компаний на IPO или торговлю акциями и облигациями, рассматривалась как билет к невероятному богатству и достижению высокого социального статуса.
Однако крайне высокие часы работы и плохое соотношение между работой и личной жизнью для молодых банкиров в крупных инвестиционных банках стали актуальными после недавних смертей двух сотрудников Bank of America.
Лео Лукенас, 35-летний бывший зеленый берет и ассоциированный с БofA, который работал над сделками для финансовых компаний, скончался от “острого тромбоза коронарной артерии” 2 мая, согласно Офису медико-судебного эксперта Нью-Йорка. Хотя отчет коронера не прямо связывал график работы Лукенаса с причиной его смерти, исполнительный рекрутер рассказал Рейтер в интервью, что банкир говорил, что работал более 100 часов в неделю.
Дуглас Уолтерс, управляющий партнер компании GrayFox Recruitment, общался с Лукенасом, так как он, по слухам, искал новую работу с менее напряженным графиком работы, сообщило Рейтерс.
Уолтерс сказал изданию, что Лукенас спрашивал, является ли работа 110 часов в неделю нормой по стандартам Уолл-стрит.
Представитель банка заявил в письме для Business Insider, “Мы очень опечалены потерей нашего коллеги. Мы продолжаем делать все, что можем, чтобы поддержать семью и нашу команду, особенно тех, кто тесно сотрудничал с ним.”
По сообщениям, Bank of America предположительно имеет систему для отслеживания перегрузки – внутренне известную как “дневник банкира.” Говорится, что сотрудники, работающие более 100 часов в неделю, должны пройти проверку благополучия у кадровых служб.
В этом месяце 25-летний Аднан Деумич, управляющий портфелем кредитов и алгоритмический трейдер в BofA в Лондоне, также скончался от предполагаемого сердечного приступа во время игры в футбол на корпоративном мероприятии фирмы, согласно Bloomberg, став второй молодой жертвой для крупного банка за последние несколько недель.
“Смерть нашего коллеги – трагедия, и мы потрясены внезапной потерей популярного, молодого коллеги”, – заявил представитель Bank of America. “Мы обязуемся оказать всю поддержку семье Аднана, его друзьям и нашим многочисленным сотрудникам, переживающим его утрату.”
Длительный, изнурительный график работы оказывает воздействие на молодых банкиров. В 2021 году группа из 13 аналитиков первого года подготовила презентацию, описывающую свой опыт работы в Goldman Sachs. Опрос об условиях работы, опросивший аналитиков-добровольцев, распространился в социальных сетях и раскрыл, что они работали более 95-часовых рабочих недель.
Банкиры жаловались на то, что им удавалось поспать всего пять часов, начиная примерно в 3 часа утра. Молодые аналитики говорили, что страдали от “насилия на рабочем месте,” что, по их утверждениям, негативно сказывалось на их психическом и физическом здоровье.
В результате генеральный директор Goldman Sachs заявил, что инвестиционный банк будет соблюдать своё “правило о воскресенье,” которое не потребует от сотрудников работать с 21:00 пятницы до 9:00 воскресенья, за исключением определённых обстоятельств.
“Это нечто, что наше руководство и я воспринимаем всерьез,” – сказал Соломон в голосовом сообщении, отправленном сотрудникам.
Индустрия инвестиционного банкинга давно критиковалась за свою изнурительную рабочую культуру, при этом молодые банкиры часто чувствуют давление работать более 100 часов в неделю, чтобы произвести впечатление на руководителей и продвинуться по карьерной лестнице.
Им часто назначают однообразные, затратные по времени задачи, которые заставляют их задерживаться в офисе до поздней ночи, в то время как старшие сделочники уходят раньше.
Интенсивная конкуренция, постоянные сроки, агрессивная атмосфера, высокий уровень стресса и отсутствие баланса между работой и личной жизнью связаны с проблемами психического здоровья и выгоранием среди сотрудников финансовых услуг, многие из которых рассматривают уход с работы из-за негативного влияния на их благополучие.
Молодые инвестиционные банкиры все чаще госпитализируются с сердечными проблемами, сообщил Business Insider. Д-р Арджун Гош, лондонский кардиолог, заявил, что в последнее десятилетие он заметил 10% повышение случаев остановки сердца среди банкиров младше 30 лет.
Для справления с огромным стрессом и недосыпанием некоторые сотрудники могут обращаться к употреблению наркотиков, что ещё более усугубляет их проблемы со здоровьем. Негативное воздействие на благополучие затрудняет банкам удержать таланты, так как сотрудники ищут лучший баланс между работой и личной жизнью и более здоровую обстановку в других местах.
Хотя некоторые банки увеличивают компенсацию, внедряют политики отслеживания рабочих часов и ограничивают выходные работы для молодого персонала, критики утверждают, что эти меры легко обходятся и что требуется более глубокое культурное изменение.
После смерти двух сотрудников БofA, Дженнифер Пьепшак, совместный генеральный директор коммерческого и инвестиционного банка в JPMorgan, сказала инвесторам, “Нет ничего более важного, чем здоровье и благополучие наших сотрудников, и мы осведомлены о тех историях, и они трагичны и невероятно грустны.”
Исполнительное руководство JPMorgan встретилось с руководителем отдела кадров, чтобы затронуть этот вопрос, сообщило Reuters, согласно Главе Управления Джейми Даймон, банк сосредотачивается на инициативах по балансу между работой и личной жизнью для своего персонала.
