Первоначальные результаты решения Пенсильванского Университета предложить откупные пакеты сотрудникам на его Коллегиях показывают значительное сокращение численности сотрудников университета.
После закрытия регистрации на Программу Добровольного Выхода из Службы (VSIP) Университет объявил, что общее число 383 сотрудников, или около 21% тех, кто был квалифицирован, выбрали VSIP. Это эквивалентно примерно 10% сокращения персонала в целом. Примерно 77% сотрудников, принявших предложение, были сотрудниками административного персонала.
Университет заявил, что долларовая стоимость зарплат и дополнительных расходов, связанных с этими 383 сотрудниками, составляет $43 миллиона. Однако конечные фактические сбережения будут известны позже в течение года, в зависимости от того, сколько должностей будут заполнены заново.
Приблизительно половина сотрудников, выбравших VSIP, покинут университет 28 июня. Остальные будут отсрочены до более позднего времени летом или осенью, но не позднее 31 декабря. Из преподавателей, принявших участие в VSIP, около 76% уйдут 28 июня, остальные будут иметь разные отсроченные даты увольнения в зависимости от критических потребностей университета.
Введенная в начале мая в рамках плана по сокращению бюджетного дефицита, который возрос до $49 миллионов, VSIP была добровольной возможностью для квалифицированных сотрудников уйти на досрочную пенсию из Пенн-стейт. В обмен на добровольное увольнение из университета сотрудники получали единовременный платеж, равный годовой зарплате.
К квалифицированным для программы сотрудникам относились профессора с неснятой и долгосрочной линией, административные работники и сотрудники, работающие на полную ставку и не имеющие срочных контрактов. Также для получения права на участие сотрудники должны были быть приняты на работу до 1 апреля 2023 года.
Программа была предложена сотрудникам Пенн-стейта, чье основное рабочее задание было в одной из следующих локаций колледжей: Абингтон, Альтона, Бивер, Беренд, Беркс, Брэндивин, Дюбуа, Файетт, Грейт Вэлли, Грейтер Аллегени, Харрисбург, Хэзлтон, Лихай Вэлли, Монт-Альто, Нью Кенсингтон, Шукл, Скрэнтон, Шенанго, Уилкс-Барр и Йорк.
Бюджетная нехватка, с которой столкнулись Колледжи, в значительной степени была вызвана общим снижением численности студентов примерно на 24% за последние 10 лет. Почти все филиальные колледжи за исключением двух видели потери от 16% до 50% за этот период.
“Пенн-стейт делает корректировки, чтобы приспособиться к реальности изменяющейся демографии в Пенсильвании и по всей стране, но эти маленькие изменения недостаточны, чтобы подготовить университет к долгосрочной перспективе”, – сказала Марго ДеллиКарпини, вице-президент по стратегическим Колледжам и исполнительный канцлер, в документе для прессы. “Нам необходимо внести фундаментальные изменения, которые создадут наиболее эффективную организацию для выполнения миссии Пенн-стейта”.
Помимо добровольного выхода из службы, также предпринимается новая региональная административная модель Пенн-стейта, направленная на упрощение управления филиальными колледжами. С 1 июля руководство нескольких колледжей будет сконсолидировано.
“С течением времени мы усовершенствуем структуру руководства колледжами по мере изменения потребностей для обеспечения упрощенного и оперативного образовательного опыта для студентов на всех наших колледжах”, – сказала ДеллиКарпини в объявлении. “Важно отметить, что наши колледжи сохранят свои индивидуальные идентичности. Каждый из них имеет свои сильные стороны, и нашей целью является их раскрытие и масштабирование по всей стране”.
Помимо консолидации руководства, преобразование Колледжей будет поддержано одноразовым переводом средств в размере $20 миллионов от президента Пенсильванского Университета Нили Бендапуди.
“Я верю в роль, которую играют Филиальные колледжи Пенн-стейта в обязательствах университета перед семьями из Пенсильвании и в каждом из их местных сообществ”, – сказала Бендапуди. “Благодаря этим средствам администрация колледжа и университета получат больше времени для поиска возможностей для роста и областей для улучшения эффективности”.
Университет заявил, что “продолжит анализ основных административных функций в Филиальных колледжах для выявления возможностей трансформации структуры колледжей”.
Новая административная структура позиционирует Пенн-стейт для дальнейшей реорганизации путем более глубокой централизации ИТ и различных бэк-офисных услуг. Университет также планирует разработать дополнительные рекомендации для академической миссии колледжей, которые вероятно приведут к изменениям в академических программах.
